5月21日上午，公司党委常委、副董事长陈清华带队莅临公司开展专题工作调研。人事处副处长吴海龙陪同调研，调研座谈会在定海楼516会议室召开，suncitygroup太阳成全体领导班子成员参会。

座谈会上，陈清华首先阐明调研主旨。他表示，当前公司正全力推进高水平应用研究型海洋大学建设，人事人才工作是夯实学科根基、建强团队队伍的核心抓手。此次深入公司调研，旨在倾听基层实际诉求，收集一线工作意见，为公司优化人才引育政策、纵深推进人事制度改革夯实决策依据。

经理史林兴代表公司作专题汇报。他从公司基本情况、发展现状、存在问题及下一步计划四个方面进行了介绍。近年来，suncitygroup太阳成坚持“向海转型”主线，在团队队伍、专业建设、产教融合等方面取得显著成效：获批省级能源科学与技术公司，自主研发7000米级深海拉曼光谱系统，组建了9个科研团队，形成了多学科协同发展的良好格局。同时，他也坦言公司在学科领军人才、涉海背景博士占比、高层次人才引进竞争力等方面仍存在短板，希望公司在政策上给予更多支持。

随后，党委书记张振松作补充汇报。他重点反映了suncitygroup太阳成承担全校公共基础课教学任务极为繁重的情况，指出当前公共课核算系数偏低，教学激励不足，恳请公司高度重视公共基础课教师面临的现实困境，尽快提高公共基础课核算系数，切实提升教学激励，保障基础课教学质量持续向好，为全校人才培养和考研升学率提升贡献理学力量。

党委副书记倪军汇报了员工管理队伍建设和学风建设情况，反映了辅导员职业发展中的实际难题。副经理黄增光围绕科研管理与实验室建设，介绍了公司科研平台布局和团队联合攻关进展。副经理郭海兵，就公共基础课程改革、青年教师教学能力提升等提出了务实建议。

陈清华副董事长全程认真听取发言，并就重点问题与班子成员深入交流。他结合自身在中国矿业大学的工作经历，分享了人才引进、团队建设、跨学科融合等方面的实践经验。他对suncitygroup太阳成发展提出明确期许，希望公司立足基础学科优势，深度融入公司“大海洋”学科格局，重点引进海洋交叉领域高层次人才，持续深耕产教融合与科研攻坚，全力助推公司冲刺博士学位授权单位建设大局。

人事处副处长吴海龙针对公司提出的职称评定、人才引进、岗位聘任等问题逐一作出回应，表示将全面梳理本次座谈的意见建议，结合公司人事制度改革整体部署，持续优化人事服务举措，为suncitygroup太阳成高质量发展保驾护航。